I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION Fruit d’une étroite collaboration entre la Direction Générale de l’Emploi (DGE) et Bureau de Coordination des Programmes Emploi (BCP-Emploi), la Carte Emploi, système d’information géographique (SIG) apparait de plus en plus comme un outil essentiel dans le suivi des indicateurs de l’emploi en Côte d’Ivoire. Finalisée et présentée au Gouvernement Ivoirien, aux acteurs clés du secteur emploi-formation et aux partenaires techniques au développement, la Carte Emploi est entrée dans sa phase active avec la mise à jour régulière des informations et données qui doivent y figurer. Des données notamment celles du RGPH 2014, des projections démographiques, les principaux indicateurs produits par l’enquêtes Emploi-ENSESI 2016 et celles des projets portés par le BCP-Emploi ont été déjà introduites dans la Carte Emploi. Cependant, la DGE a collecté de nouvelles informations qui sont en attente de leur intégration dans l’application, principalement les données de l’Enquête Régionale Intégrée sur l’Emploi et le secteur Informel (ERI-ESI) réalisée en 2017-2018. En outre, le renseignement et la mise à jour des données de ce SIG nécessitent que les acteurs y travaillant interviennent en se conformant aux normes en vigueur notamment les terminologies du secteur et les méthodes de classification. II. OBJECTIFS L’objectif de cet atelier est de mettre à jour les informations contenues dans la Carte Emploi avec les nouvelles données collectées par la DGE en général en rapport avec l’INS, l’Agence Emploi Jeunes, le BCPE ainsi que l’ensemble des acteurs porteurs de projets à impact emploi notamment ceux issus des structures en charge de la formation et de l’insertion professionnelles. Plus spécifiquement, il s’agira de : • Faire un inventaire/état des lieux du fonctionnement de la Carte Emploi, notamment des modules « Marché du Travail » et « Suivi de projets » (fonctionnalités opérationnelles, point des informations déjà insérées, disponibilité des données et informations à insérer, etc.) ; • Déterminer les fonctionnalités du module « Marché du Travail » qui seront opérationnelles à l’issue de l’atelier ; • Produire les indicateurs par catégorie sociodémographique et niveau de découpage géographique; • Renseigner les matrices (feuilles EXCEL) mises à disposition par le CNTIG ; • Télécharger dans la Carte Emploi les matrices ; • Faire comprendre aux points focaux et leur rendre opérationnel les normes statistiques internationales adoptées par la Conférence internationale des statisticiens du travail (CIST), y compris la résolution sur les statistiques du travail, l’emploi et la sous-utilisation de la main-d’œuvre ; • Faire la promotion des meilleures pratiques en matière de planification et de conception de questionnaire de collecte d’un ensemble complet d’informations sur les caractéristiques des travailleurs, leurs activités et les formes diverses d’emploi et de travail, en tenant compte des aspects genre ; • Partager avec les points focaux emploi le contenu des documents de lignes directrices de l’Organisation des Nations Unies, les manuels de l’OIT et autres travaux pertinents et pratiques existantes ; • Former les points focaux emploi aux classifications internationales que sont : o La Classification Internationale Type des Professions (CITP) o La Nomenclature d’Activités des Etats Membres d’AFRISTAT (NAEMA) ; o la Nomenclature de Produits des Etats Membres d’AFRISTAT (NOPEMA) ; • Sensibiliser et Encourager les points focaux sur les bonnes pratiques dans l’organisation du travail de collecte sur le terrain, de traitement de données (saisie de données, vérification de la cohérence) et d’analyse de la qualité des données collectées ou estimées ; • Promouvoir auprès des points focaux emploi les bonnes pratiques de diffusion des données (rapports statistiques, bases de données, etc.) ; • Renseigner et valider (Intégrer) les projets dans la Carte Emploi en tenant compte de la procédure élaborée à cet effet. III. RÉSULTATS ATTENDUS Au terme de cet atelier : - L’état des lieux des fonctionnalités opérationnelles des modules « Marché du Travail » et « Suivi de projets » de la Carte Emploi, incluant un inventaire des données disponibles et ne figurant pas dans l’application est réalisé ; - Les indicateurs sont produits par catégorie sociodémographique et niveau de découpage géographique ; - Les matrices en format acceptable par la Carte Emploi sont remplies ; - Les informations récentes, notamment celles sur l’ERI-ESI 2017-2018 et de la formation professionnelle sont effectivement intégrées dans la Carte Emploi ; - La liste des fonctionnalités du module « Marché du Travail » de la Carte Emploi qui sont opérationnelles à l’issue de l’atelier est établie ; - Les points focaux auront compris les normes statistiques internationales adoptées par la CIST et leur mise en œuvre opérationnelle ; - Les bonnes et meilleures pratiques en matière de planification et de conception de questionnaire de collecte sur les caractéristiques des travailleurs, leurs activités et les formes diverses d’emploi et de travail, auront été apprises ; - Les contenus des documents de lignes directrices de l’Organisation des Nations Unies, les manuels de l’OIT et autres travaux pertinents et pratiques existantes auront été partagés avec les points focaux ; - les points focaux emploi auront été formés sur les classifications CITP, NAEMA et NOPEMA ; - Les points focaux emploi auront été sensibilisés et encouragés sur les bonnes pratiques dans l’organisation du travail de collecte sur le terrain, de traitement de données (saisie de données, vérification de la cohérence) et d’analyse de la qualité des données collectées ou estimées ; - Les bonnes pratiques de diffusion des données (rapports statistiques, bases de données, etc.) auront été promues auprès des points focaux emploi ; - La procédure de prise en compte, édition, suivi et validation de projets dans la Carte Emploi effectivement appliquée par les intervenants dans le module suivi de projets de la Carte Emploi